Il n’est pas rare que des désaccords s’installent entre les salariés et l’employeur au sein d’une entreprise. Les origines des conflits sont diverses. Mais, afin que le salarié puisse défendre ses intérêts, il est toujours conseillé de se tourner vers un avocat spécialiste des droits du travail.
Dans quelles circonstances doit-on faire appel à un avocat du droit du travail à Paris ?
Un salarié et un employeur sont toujours scellés par un contrat de travail. Ce dernier peut être élaboré dans le cadre d’un stage d’apprentissage, d’un travail à durée déterminée ou indéterminée ou d’un travail temporaire. Quel que soit le type de contrat, les deux parties contractantes sont appelées à respecter les différentes clauses de ce contrat. Mais, si l’employeur ne respecte pas une partie de cet accord, l’employé est en mesure de faire appel à un avocat droit du travail paris. Que ce soit un souci concernant les salaires, les conditions de travail ou d’autres droits, l’avocat pourra l’accompagner dans les différentes démarches juridiques pour faire valoir ses intérêts. Il en est de même pour bénéficier pleinement de ses droits lors d’un licenciement abusif, il est important d’engager un avocat pour licenciement à Paris. Il est aussi important de recourir aux services d’un avocat spécialisé dans le cadre d’une homologation rupture conventionnelle.
Les principaux rôles d’un avocat du droit du travail à Paris
D’abord, un avocat du droit du travail tient le rôle d’un conseiller juridique. Que ce soit pour l’employeur ou l’employé, il est en mesure de fournir des conseils avisés du point de vue juridique, afin que chaque partie puisse profiter des droits stipulés dans le contrat de travail.
D’une part, il apporte des conseils à l’employeur concernant les règles légales à suivre concernant les heures de travail, les conditions des heures supplémentaires, les congés payés, la retraite, les salaires ou encore les accidents de travail. D’autre côté, l’employé peut consulter l’avocat pour éclaircir certains doutes vis-à-vis de la légalité des clauses du contrat de travail.
Ensuite, l’avocat spécialisé dans les droits du travail à Paris joue aussi un rôle important dans le règlement des litiges pouvant apparaître entre les employés et l’employeur. Cela peut s’agir d’un licenciement abusif, d’un harcèlement professionnel, d’une discrimination… Dans ces situations, l’avocat licenciement paris sera en mesure de trouver une solution efficace pour rompre le contrat dans la légalité. Il sera un acteur dans la négociation à mener avec l’employeur afin d’aboutir à un consensus. Et si ce dernier n’est pas instauré après maintes tentatives, l’avocat se charge de saisir les juridictions compétentes pour trouver une issue favorable pour son client.
Les critères de choix d’un avocat du droit de travail à Paris
Les avocats du droit de travail ont tous eu une formation initiale concernant les procédures juridiques dans le milieu du travail. Mais, il est important de choisir un avocat rupture conventionnelle ayant de longues années d’expérience dans le domaine du droit de travail. Puis, la disponibilité est également un critère à ne pas négliger. En effet, il doit être toujours disponible pour fournir les informations relatives à l’avancement des procédures juridiques en cours.
Enfin, le dernier critère et non le moindre, les honoraires. Elles doivent être énoncées clairement dans le cadre d’une convention écrite d’honoraires afin d’éviter les mauvaises surprises vis-à-vis de la somme à payer par le client. C’est d’ailleurs le premier point à aborder lors du premier contact avec l’avocat. La rémunération sera en fonction de l’étendue de l’intervention qu’il va mener. Elle varie également suivant l’expérience et la renommée de l’avocat. Elle peut être aussi facturée suivant le temps passé, en fonction du résultat obtenu ou fixé à l’avance.
